“营销项目的主战场有90后的足迹、新财会核心系统顺利上线、档案集约化管理有青年员工的印痕、竞技赛场上有年轻人获得的殊荣”。农发行西峡县支行有越来越多的青年员工，在业务发展的实践中摸爬滚打苦练本领，在服务三农工作中践行青年人的责任和担当，成为新一代农发行服务乡村振兴的主力军。 

业务行长给新入行员工演练校区建设项目贷款流程

近年来，随着青年员工的不断加入，该行人员结构有了较大转变，90%的青年员工充实在业务一线上，为使青年员工早日成为业务发展的中坚力量，该行采取多种措施，激发青年员工干事的积极性和创造性，在全行范围内营造风正、气顺、心齐、劲足的文化氛围。一是加强教育培训，提高业务技能。青年员工对自身发展非常重视，对业务技能培训也有较高的要求。对此，县行积极采取请进来、送出去等多种形式加强对青年员工的教育培训工作。一方面主动选派青年员工到上级行业务部门跟班学习以及参加行内、行外的各类培训班、读书班，加强对新业务知识的学习和积累，提升金融知识的掌握能力。另一方面采取以老带新“一对一”开展针对性的业务指导，提升日常业务的操作能力。另外利用业务转型、系统上线、集约化管理的时机，大胆放手，让青年员工承担主要角色，独当一面，逐步提升青年员工的实战经验和营销能力，在各自岗位上发挥主观能动性。二是加强人才培养，激发青春能量。该行高度重视对青年成长发展的正确引导和有效帮助，畅通青年员工成长通道，充分发挥企业文化建设的重要功能，致力于建设一支懂规矩、守纪律、敢担当、能干事的青年员工队伍，在日常工作中，以各类活动、竞赛为载体，为青年员工提供发挥聪明才智的平台和机会，充分利用青年员工注重自我的成长和价值的实现特点，将县行员工积分考核、推荐晋升、外出学习等措施与之结合，将单一枯燥的工作变为攒经验升级的职业发展多路径，将新员工的“个性”变成“特长”；充分体现价值创造并加大考核结果与绩效分配挂钩力度，及时肯定青年员工的成绩与进步，在全行上下形成比、学、赶、邦、超的良好工作氛围。坚持业务实际操作和业务理论并重，在实战中练兵，提升青年员工的理论水平和岗位操作技能，在服务乡村振兴使命中 用责任和担当绘就出绚丽多姿的“青春色彩”。 

部分青年员工工作之余交流工作学习情况

长期以来，农发行西峡县行通过对青年员工的教育、引导和培养，激励广大青年员工积极投身到服务三农主战场上百炼成钢，不负韶华不负梦，成为行家里手。今年10月份在TOT项目营销上青年突击队仅用了20个工作日完成了项目4.1亿贷款的立项、调查、审批、发放。2年来有3名出类拔萃青年员工走上了领导岗位，其中一名有省分行选派跨地市任职；“90后”员工有2名成为县行部门主管；1名员工综合考评优秀被调入市分行机关工作。共有4名青年员工光荣的加入了中国共产党，成为先锋队的一员。从而使广大青年员工进一步增强了对农发行的归属感、认同感、荣誉感、责任感，实现了自我职业价值和人生梦想。

（责编:孙培烨 王明娟 供稿 梁剑华）