建好干部成长的“蓄水池”

新时代新要求，新担当新作为，时代呼唤好干部，人民需要好干部，而落实好干部标准，抓实“选育管用”各个环节，全链条的管理，建好年轻干部成长的蓄水池，储备一批肯干事、会干事、干成事的年轻干部队伍，将人民对美好生活向往追求的目标放在心上、扛在肩上，落实到行动上。

俗话说：“上面千条线，下面一根针”。基层是人民群众生产和生活息息相关的地方，群众会在一线遇到问题，会在基层遇到困难，。要能够真正地为群众办实事、办好事、解难题，要聚焦群众“急难愁盼”，精准对接群众的需求和诉求，必须到群众身边去，到基层一线去。因此，要锻造高素质专业化的新时代干部队伍，要肩负人民对美好生活向往追求目标的责任，就必须将基层一线作为干部练本领、练内功的“练兵场”。

基层一线是干部成长的“磨刀石”。为人民服好务、办好事，是年轻干部义不容辞的责任。而事情是在一线产生的，问题也就必须要到一线去解决，如此也才能掌握来龙去脉，才能分析问题产生的原因，找到最为合适的解决方法。特别是对于年轻干部来说，本身所匮乏的就是实战经验，就是对基层情况的不熟悉、不了解。要能够知不足、补短板，必须要到群众工作的第一线去，如此也才能在“实践出真知”中清楚自己还有哪些弱项，进而精准地对标补缺。

基层一线是干部成长的“练兵场”。“人民满意是干部工作的唯一衡量标准”，而人民满意不满意、答应不答应、高兴不高兴，不应该是“道听途说”，而应该是眼见为实。要能够到群众身边去，与群众一起找问题、想办法、解难题。要能够在群众的身边去成长，让群众想干的事情成为肩上的重任，让群众不满意的工作及时地回炉再造，如此也才能在贴近人民的基础上为人民解忧。

基层一线是干部成长的“试金石”。是骡子是马，必须要拉出来遛一遛。有了实践检验，才能清楚哪些干部是想干事的，哪些干部是会干事的，如此也才能将群众口碑好、认可度高的干部选出来、用起来，才能为锻造新时代敢担当、善作为的干部做好储备，建好干部成长的“蓄水池”。